知らないから落ちる面接の４点減点法 | 買って損？買って得？

【buy恩人】旧メインサイトをとりあえず「歴史館」カテゴリー内にそのまま復元致しました。
追って、メインカテゴリーに昇格させて参ります。

Contents

1. 【知らないから落ちる面接の４点減点法】　傾向と評価

【知らないから落ちる面接の４点減点法】　傾向と評価

厳しい雇用情勢が続いています。
【buy恩人】でも常に高位安定のマニュアルです。 -1/25-

■評価・・・2011年1月25日現在

しばらくページを放置しておいても、セッション数は高位安定しています。
よほど名前が浸透しているのでしょうね。
就職・転職関連では、他のマニュアルは浮き沈みの波が大きいのに比して、
安定して常にトップポジションに位置しています。

厳しい経済状況・雇用状況が続いています。
今後の新卒採用もどうなることか？と心が痛むばかりです。

昨年のお正月には多くのビジネスマンと接する機会がありましたが、
大方の意見は、ここ2，3年は経済状況の好転はないだろうという
意見が多かったように思います。

私自身は、そんなものでは済まされないと思っていますし、
新たな根本的なパラダイムシフトの時期が近づいたのではないかと思っています。

子どもを持つ身としては、いつか、必ずこういう時がやってくることは
覚悟していましたが、もう今までの就職難とは訳が違うでしょう。
景気の波とかそういった問題では無い根幹の構造の領域だと思います。

でも、そんな中でも、誰もが生き抜いていかねばならない。
本当に、専門的なポテンシャルと総合的な人間力を身につけねば
小手先のノウハウなどもう通用しない時代に入っていくことでしょう。
「人を押しのけてでも・・」という押しの強さなども不要になってくるはずです。

コンスタントにコンバージョンの発生するこのマニュアル。
2012年新卒さん以降の就職活動も、ノウハウだけではなくその裏にある
本質を身につけることを真剣に意識化していかねばなりません。

就職のノウハウなんて気楽なことは言っておれない時代。
あなたが生きてきた積分値を判断される時代。
とにかく、「生きる力」そのものが問われる時代が迫っています。
全ては理念もモラルも失った世界の大人たちのツケなんですが・・・。

「期待できそうでない！」という予感評価も20投票となりましたが、
（「これで不合格だった」というのも逆に情けない考え方と言えますが・・。）
「合格した」という11投票と「不合格だった」の0投票の重みは
かなりのものと判断しております。

当初から「良」と評価しておりました【buy恩人】としては、
「期待できそうでない！」という投票は、おそらく市販本と同じではないか
という不信感ではないかと分析しています。

不信感と言うより、沢山のやるべきことが一般的にまとめられていて、
反ってやるべきことが分散して結果に結び付かないように思われます。
そういう意味では、重要なポイントに絞り込んで、それを染み入るように
実践していく方向性の方が良いのではと考えます。

【buy恩人】としては、このマニュアルを素直に読んで素直に努力する人ならば、
市販本により、自己紹介や志望動機をこねくり回す形だけで自己満足しているよりは
はるかに合格に近付くだろうと判断しています。

【buy恩人】でもこのマニュアルを持していますが、
いろんなところで、実際の採用のプロがお勧めされていたのは頷けます。
ノウハウを身につけているのではなく、身にまとっているだけの人を見分けるための
企業向けノウハウもあるのですが、それを書いた方も評価されていましたね。
ノウハウだけで自分を飾っていることが見え見えの受験者は、
やはり見破られて落とされるということになるでしょうね。

はっきり言いまして、面接に限らず多くのノウハウは、
言われてみれば当たり前のことなんです。
本マニュアルも例外ではないと【buy恩人】では考えています。

差は、「なーんだ」で終る人と実際に自分を点検してみる人との間に出てくるでしょう。
重要なポイントを重点的に意識して身につけようとするかどうか。
これだけだと、つくづく思います。

本屋の書籍だけだと、数多く読むだけで終わってしまいがちになります。
電子マニュアルは、著者との距離感が非常に近く感じると言う点で、
信頼感が芽生えれば、かなり局所的に共振することで良い結果を招く可能性はあります。
ある意味、それが電子マニュアルの良いところかもしれません。

身にまとうのなら短時間で出来ますが、身につけるのは時間がかかります。
はっきり言って、本当に自分を変革していけるかどうかに土俵は移りつつあると思いますね。

■アンケート結果・・・2011年1月25日現在

この面接マニュアルで合格した！ – 11 投票 – 前回より+1
この面接マニュアルで合格期待！ – 12 投票 – 前回より+1
この面接マニュアル期待できそうでない！ – 20 投票 – 前回より+1
この面接マニュアルで不合格だった！ – 0 投票 –

[コメント]・・・1件

>第一志望ＪＡＬ内定ゲットしました～～

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【buy恩人】よりのメッセージ

社員６００名以上の会社の人事担当現役の面接官の渡辺裕一さんが
提供する「知らないから落ちる面接の４点減点法」のアンケートをお願いする前に
軽いお話にお付き合いいただければ幸いです。

就職活動や転職活動で苦労・苦戦されている皆様も多いのではないでしょうか？
景気が上向いて来たとはいえ、やはり誰もが行きたい会社や職種は激戦！

１社からも内定をもらえない学生さん
会社を辞めたのはいいけれど、なかなか次が決まらない転職者さん
今までアルバイトをしてきて正社員経験はないフリーターさん

さまざまな方がいらっしゃると思います。
気持ちは焦るばかり・・・。
私も、最初の就職活動においては最終面接で落ちてしまいましたので、
お気持ちはよ～く分かります。

あまり親しくはありませんが、私の知り合いの女性（もう40代後半です）にも、
何社採用試験受けても全部不採用になっちゃう方が居ます。
若い頃、正社員で居た会社を上司が不満だと言う理由で辞めて以来、
しばらくは派遣会社で派遣の仕事をしていましたが、だんだんお声も
かからなくなり、就職活動も連戦連敗で、ず～～と今日までプー太郎。
結婚もしておられないので、親が居なくなったら、どうやって暮らしていく
のかと思わず思ってしまいます。

実は、接したことのある人なら、その誰もが
「そんなんじゃぁ、面接で落ちちゃうよ～」と思うことでしょう。
しかし、それが本人には分からないのですね。
『自分のことは、意外に分かっていない』　ものなのです。

プライドが高いのかどうか知りませんが、親しい人との日常会話ですら、
難しい理屈というか、教科書通りのようなことばかりを話しするわけです。
面白くもなんともない・・・。

こうなりゃ、相手がものすごく賢い人であったとしても面白くないですよね。
「なんで、日常的な付き合いでこんな堅苦しい話ばかりしなきゃいけないの？」
となってしまいます。
まして、会社の面接ともなれば、
土俵にすら上がらせてもらってないのじゃないかなと思わずにはいられません。

面接するのは各会社の人事担当の面接官ですよね。
面接官だって普通の人間です。
そりゃぁ、技術の人材の採用面接や専門職の採用面接には技術力や基礎学力や実績が
最優先の要素になるでしょうが、それ以外の面接だとどうでしょうか？

面接で面接官が見るポイントの基本は、ひとえに【人間力】ではないでしょうか？
特に新卒の面接なら、ある意味これが全てでしょう。
私が面接官なら、少なくともそうだと思います。
そして、【人間力】とは・・・？　なんて前に、
自分が感じが良いと思った人、印象が良いと感じた人の中から採用をしたいと
誰もが思っているのではないでしょうか？
難しい顔をして理屈を並べられても感動すらしません。
深刻な顔をして志望動機や自己PRをされても、印象が良くないと
かえって、「こいつもかよ？」と思うことでしょう。
みんな、いいカッコウしているわけですから・・・。

【人間力】と言っても、まずはこんなところが一番大切だったりします。
書店に溢れる面接ノウハウ本も、その後での話だと思いますね。

面接官も一日中、面接していれば、ブッチャケどこかで力を抜いていますよ。
最初に興味をそそられない誰かの面接は「うわのそらで」聞いているだけ・・・
そんなところをイメージしていただければ、自分流「面接マニュアル」を
作っておけるかもしれません。
ただ、「面接」に関しては何回も実証して過ちを修正していくというような
悠長なわけにもいかないところが辛いところではありますが・・・。

渡辺裕一さんのマニュアルは、非常に読みやすく丁寧に核心を突いた内容が
書かれています。
このマニュアルを読んで、謙虚に自分を修整していけば、
合格への切符は確実に近付くことでしょう！

勉強で言えば、難しい参考書ばかりをいっぱい買って、
それで、どれも手付かずでアウトプットが全然出てこない。

面接に限らずどんなことを見ていても、
一生懸命やっているのに冴えない人って
こんなところが共通しているように見えます。

みなさんがこの面接マニュアルで
理想の会社・希望の会社に入社されんことを念じて止みません。

【知らないから落ちる面接の４点減点法】　概要

発売日　：　2007/04/09
アンケートページ　：　2007/10/28アップ
販売価格　：　PDF版：\9,880　冊子版：\10,880（2009/1/20現在）
著作者　：　渡辺裕一氏
内容　：　PDFファイル・冊子版
購入後　：　全額返金保証
　　　　　　（90日間実践しても採用通知書を１枚も手に入れられなかった場合）
特典　：「魅力を伝える１５秒自己紹介作成法」
　　　：「あがらない為にプロがやっている行動」

【知らないから落ちる面接の４点減点法】　概要

【知らないから落ちる面接の４点減点法】とは、
社員６００名以上の会社の人事担当現役の面接官の渡辺裕一さんが提供する
「連戦連勝するための面接」マニュアルのことです。
面接に関するマニュアルは少ないこともあり、また価格もお安くお手軽なことから
かなり売れている商品です。

2008年4月現在も、90日全額返金保証付きで販売されています。

この面接マニュアルはどうしても面接に受からず悩んでいる方に対して、
間違ったやり方を数十分で修正してしまう方法を伝授するという謳いのマニュアルです。

実は面接法というのはある４つのポイントを抑えるだけで、
あっという間に”採用を勝ち取る面接法”に激変させることができる。
ということがモチーフになっています。

面接に関するノウハウ本は本屋に行けばたくさん売っていますが、
確かに、そのどれもが当たり障りのない面接ノウハウが書かれていて
どんぐりの背比べの印象があります。

渡辺裕一さんのマニュアルは、そういった本屋で売られている
面接ノウハウとは違い、確かに、少し異色な内容です。
私は、子どもたちが就職するときに役立つだろうと持っているのですが、
本を読むよりよほど効果があるだろうなと感じました。
本はのんべんだらりと読んでしまいますね。
まずは、内容以前に「感動度」とでもいうのでしょうか、
これが全く違います。

ここで、【知らないから落ちる面接の４点減点法】の概略を少しまとめておきます。
まず、その要点を抜粋してご紹介しておきましょう。

「面接官に、あなたに好意をもってもらう」

実は私は現役の面接官で年間で約１００名近くの受験者たちを見ていますが、
笑顔で面接会場に現れる受験者は１割もいません。

本当に１割もいないのです。

＊＊？さんもこの文章で言っておられますが、笑顔はかなり重要です。

笑顔はかなり重要なんです。

それでは次に、【面接を決定付ける4つのポイント】を抜粋しておきましょう。
① 面接時に他者と差をつける簡単なある行動を行う
② 自己紹介ではある要素を必ず入れて話す
③ 志望動機にも、ある場所から入手した情報を含めて話す
④ 面接後に勝敗を分ける決定的なある行動を行う

概略と内容的な一部の抜粋はこのようなものです。

【知らないから落ちる面接の４点減点法】はこのあたりで止めておきましょう。

◆適齢期認証◆から詳細説明ページにご入場頂けます。

渡辺裕一さんが提供する【知らないから落ちる面接の４点減点法】　で
「本当に理想の会社・希望の会社に入れるの？」

ネットの情報は大量だけれど、口込み情報ですらほとんど信用できない！

そこで、ずばり
【知らないから落ちる面接の４点減点法】
　　・・・「買って損？買って得？」

みなさんにお尋ねします。
是非アンケートにご協力お願い致します。
「与える者、与えられるが如し」　σ(^ー゜）ゝヨロピクです。

【知らないから落ちる面接の４点減点法】　アンケート

さあ！それでは、
■【知らないから落ちる面接の４点減点法】
　アンケート投票に進みましょう。
　・真実の姿・真実の評価を収集するためにみなさまのご協力をお願い致します。
　・重複投票ははじかれますので、母数を多く取ることでさらに信頼性が増します。
　・「与える者、与えられるが如し」　の精神でよろしくお願い致します。

選んだ項目を選択してから【投票】をポチっと押すだけです。
　公正を維持するために重複投票ははじかれます。
　　↓
　投票したら、すぐに結果ページが開きます。
　この結果ページで、下部にある「コメント一覧を開く」をポチっと押せば、
　コメントを投稿したり読んだりすることが出来ます。
　宜しければコメントもして頂けると嬉しいです。

【知らないから落ちる面接の４点減点法】
アンケート結果ページは、いつでも閲覧できます。
お気軽にいらしてくださいね。

みなさまにお尋ねします。

【知らないから落ちる面接の４点減点法】
アンケート投票は正真正銘ゼロから始めますので、
開始早々に投票されたみなさんは、投票が済んだら、また後日にでも、
こちらのページでアンケートの下にある【結果】の確認に来て下さいね。

「本当に理想の会社・希望の会社に入れるの？」
そして、
「買って損？買って得？」の判断材料にしていただけることと思います。

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